一是簡化公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置。允許公司只設(shè)董事會(huì)、不設(shè)監(jiān)事會(huì),公司只設(shè)董事會(huì)的,應(yīng)當(dāng)在董事會(huì)中設(shè)置審計(jì)委員會(huì)行使監(jiān)事會(huì)職權(quán)。對于規(guī)模較小或者股東人數(shù)較少的公司,可以不設(shè)董事會(huì),設(shè)一名董事,不設(shè)監(jiān)事會(huì),設(shè)一名監(jiān)事;對于規(guī)模較小或者股東人數(shù)較少的有限責(zé)任公司,經(jīng)全體股東一致同意,可以不設(shè)監(jiān)事。
二是調(diào)整三會(huì)召開會(huì)議、表決方式、職權(quán)和人數(shù)要求。允許三會(huì)采用電子通訊方式開會(huì)和表決;在三會(huì)職權(quán)上,刪除股東會(huì)“決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃”“審議批制公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、結(jié)算方案”2項(xiàng)職權(quán),新增股東會(huì)可以授權(quán)董事會(huì)對發(fā)行公司債權(quán)作出決議;將董事會(huì)職權(quán)從11項(xiàng)減少為10項(xiàng),刪除了董事會(huì)“制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案”的職權(quán),未來可以通過采取董事會(huì)授權(quán)或《公司章程》的方式約定指定治理主體行權(quán),其他董事會(huì)的法定職權(quán)基本維持不變;新增監(jiān)事會(huì)有權(quán)“要求董事高級管理人提交執(zhí)行職務(wù)報(bào)告”“決定聘用、解聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所的決定權(quán)”的權(quán)力;新增規(guī)定董事會(huì)決議出席和表決規(guī)則,要求“雙過半”方可有效,即過半數(shù)董事出席、全體董事的過半數(shù)通過;監(jiān)事會(huì)決議經(jīng)全體監(jiān)事過半數(shù)通過;舍棄以前的“半數(shù)以上”,即如今不包含半數(shù);在人數(shù)上,刪除董事會(huì)人數(shù)上限規(guī)定,有限責(zé)任公司董事會(huì)成員為三人以上。
三是完善法定代表人制度。公司章程應(yīng)當(dāng)載明法人產(chǎn)生、變更辦法;法人由代表公司執(zhí)行公司事務(wù)的董事或經(jīng)理擔(dān)任;明確擔(dān)任法人的董事或經(jīng)理辭任,視為同時(shí)辭去法人,公司應(yīng)在法人辭任之日起三十日內(nèi)確定新的法人;明確法人代表行為的法律后果由公司承受,法人職務(wù)侵權(quán)行為由公司承擔(dān),但公司可以向有過錯(cuò)的法人追償;明確公司章程或者股東會(huì)可以對法人職權(quán)限制,但不可對抗善意第三人;
四是經(jīng)理的法定職權(quán)不再由法律予以明確,將經(jīng)理的具體職權(quán)由公司章程或者董事會(huì)授權(quán)。
五是保障職工參與公司民 主管理。職工人數(shù)≥300人的有限責(zé)任公司,除依法設(shè)監(jiān)事會(huì)并有公司職工代表的外,其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表;有限責(zé)任公司和股份有限責(zé)任公司董事會(huì)成員中的職工代表可以成為審計(jì)委員會(huì)成員;聽取工會(huì)意見事項(xiàng)保留了公司改制及經(jīng)營方面重大問題、制定重要的規(guī)章制度,并擴(kuò)展聽取工會(huì)意見范圍至公司解散、申請破產(chǎn)等,進(jìn)一步強(qiáng)化了對職工權(quán)益的保護(hù)。
提示:本次新《公司法》對公司治理部分修訂內(nèi)容較多,廣大投資者可詳細(xì)閱讀學(xué)習(xí)公司法原文,本文所提及變動(dòng)之處見公司法第10、11、24、27、68、69、59、67、73、74、75、80、81、83、121、126、128、133、215條。